為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)情況，了解企業(yè)文化，融入企業(yè)大家庭，8月3日，杭州市園林綠化股份有限公司組織了疫情過后的首次新員工入職培訓。
作為本次培訓的組織者，在培訓之前，人力資源部給大家布置了一個任務(wù)，要求每人制作兩頁的ppt進行不限時自我介紹。僅僅兩頁的ppt，大家發(fā)揮所長，從接到任務(wù)時的不知所措，到把經(jīng)典的人生三連問“我是誰，我從哪里來，我要去哪里”闡述的明明白白，每一位小伙伴的自我介紹都妙趣橫生，現(xiàn)場氣氛高潮迭起，著實讓人力資源部的小姐姐們不禁感嘆，今后大大小小的活動都有“寶藏”可以選了！
公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等都是新員工培訓中必不可少的，系統(tǒng)的培訓學習，不僅讓新員工對杭園股份的了解更加深入，對企業(yè)文化的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時也為新員工加入杭園大家庭的這段新征程奠定了堅實基礎(chǔ)。
入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。希望新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，積極進取，跟隨公司發(fā)展的腳步，協(xié)力同心，共圓夢想！
（供稿：人力資源部）
